---
title: Blog ManpowerGroup Colombia | ManpowerGroup (3)
description: Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s (3)
---

[![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcolombia.co)

- [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/el-futuro-del-trabajo)
- [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/gestion-del-talento)
- [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/tu-nuevo-empleo)
- [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/investigaciones)

[![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroupcolombia.co)

- [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/el-futuro-del-trabajo)
- [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/gestion-del-talento)
- [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/tu-nuevo-empleo)
- [Investigaciones](https://blog.manpowergroupcolombia.co/tag/investigaciones)

## [Automatización y evolución: porqué los profesionales tecnológicos serán más demandados en los próximos años El 61% de los empleadores a nivel global planea aumentar sus inversiones en automatización, lo que incrementa la necesidad de talento tecnológico. 4 min de lectura Publicado el 27/05/26](https://blog.manpowergroupcolombia.co/automatización-y-evolución-porqué-los-profesionales-tecnológicos-serán-más-demandados-en-los-próximos-años)

## ManpowerGroup

### Escaparate

[![El 39% de las habilidades laborales cambiarán para 2030: qué significa y cómo prepararse hoy](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/las%20habilidades%20laborales%20cambiaran.jpg)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy)

## [El 39% de las habilidades laborales cambiarán para 2030: qué significa y cómo prepararse hoy](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy)

Publicado el 18/05/26

 El futuro del trabajo no está llegando… ya está aquí. Y no se trata de si tu rol va a cambiar, sino de qué tan listo estás para evolucionar con él.  

 4 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-39-de-las-habilidades-laborales-cambiarán-para-2030-qué-significa-y-cómo-prepararse-hoy&title=&summary=&source=>

[![Madres que sostienen el trabajo en Colombia: Retos y oportunidades](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/pexels-william-fortunato-6393347.jpg)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades)

## [Madres que sostienen el trabajo en Colombia: Retos y oportunidades](https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades)

Publicado el 16/05/26

 Aquí te contamos porqué las madres juegan un rol indispensable en la diversidad y el éxito de las organizaciones.  

 3 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/madres-que-sostienen-el-trabajo-en-colombia-retos-y-oportunidades&title=&summary=&source=>

[![Talento y empleabilidad: Desarrollarse en IA es una oportunidad, no una amenaza](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/la%20IA%20como%20oportunidad%20y%20no%20como%20amenaza.jpg)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza)

## [Talento y empleabilidad: Desarrollarse en IA es una oportunidad, no una amenaza](https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza)

Publicado el 12/05/26

 Aquí te compartimos 10 tips clave para destacar en cualquier tipo de entrevista de trabajo y dejar una impresión positiva, auténtica y memorable. 

 3 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/talento-y-empleabilidad-desarrollarse-en-ia-es-una-oportunidad-no-una-amenaza&title=&summary=&source=>

[![10 tips para destacar en entrevistas virtuales y presenciales](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/10%20tips%20para%20tus%20entrevistas%20de%20trabajo.jpg)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales)

## [10 tips para destacar en entrevistas virtuales y presenciales](https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales)

Publicado el 11/05/26

 Aquí te compartimos 10 tips clave para destacar en cualquier tipo de entrevista de trabajo y dejar una impresión positiva, auténtica y memorable. 

 4 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/10-tips-para-destacar-en-entrevistas-virtuales-y-presenciales&title=&summary=&source=>

[![El costo oculto de una mala contratación](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/el%20costo%20oculto%20de%20una%20mala%20contratacion.jpg)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación)

## [El costo oculto de una mala contratación](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación)

Publicado el 11/05/26

 En términos económicos, una mala contratación puede equivaler incluso al salario anual del cargo o más. Pero ese número, aunque impactante, es solo la punta del iceberg. 

 4 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/el-costo-oculto-de-una-mala-contratación&title=&summary=&source=>

[![Digitalización de Nómina en Colombia: Trazabilidad y Control](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MP_12.webp)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control)

## [Digitalización de Nómina en Colombia: Trazabilidad y Control](https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control)

Publicado el 29/04/26

 La digitalización de nómina en Colombia optimiza procesos y mejora la trazabilidad. Descubre cómo esta transformación impacta y fortalece tu negocio. 

 9 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/digitalización-de-nómina-en-colombia-trazabilidad-y-control&title=&summary=&source=>

[![Errores en nómina en Colombia y cómo evitarlos eficazmente](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MP_03.webp)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente)

## [Errores en nómina en Colombia y cómo evitarlos eficazmente](https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente)

Publicado el 29/04/26

 Los errores en nómina en Colombia afectan a empleados y empleadores. Descubre cómo evitarlos y mantener la estabilidad financiera de tu empresa. 

 9 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/errores-en-nómina-en-colombia-y-cómo-evitarlos-eficazmente&title=&summary=&source=>

[![El payrolling como apoyo en la gestión de riesgos laborales en Colombia](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MP_01.webp)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales)

## [El payrolling como apoyo en la gestión de riesgos laborales en Colombia](https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales)

Publicado el 29/04/26

 La gestión de riesgos laborales es crucial para las empresas en Colombia. Descubre cómo el payrolling puede ser la solución efectiva que necesitas. 

 11 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/payrolling-en-colombia-clave-para-mitigar-riesgos-laborales&title=&summary=&source=>

[![Cumplimiento Normativo en Colombia: Payrolling y UGPP](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MP_02.webp)](https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp)

## [Cumplimiento Normativo en Colombia: Payrolling y UGPP](https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp)

Publicado el 29/04/26

 El cumplimiento normativo en Colombia es clave para las empresas. Descubre cómo el payrolling y la UGPP pueden optimizar tu gestión laboral y financiera. 

 8 min de lectura [Leer más](https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp)

 Compartir

<https://api.whatsapp.com/send?l=pt_BR&text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp> <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp> <https://twitter.com/intent/tweet?text=https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp> <https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.manpowergroupcolombia.co/cumplimiento-normativo-en-colombia-payrolling-y-ugpp&title=&summary=&source=>

[❮](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/2)

[1](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/1) [2](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/2) [3](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/3) [4](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/4) [5](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/5)

[...](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/8) [27](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/27) [❯](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/4)

### ¡Sigue las tendencias!

Suscríbase a nuestro Newsletter para recibir contenido sobre el futuro del trabajo.

[IR ARRIBA](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup/page/3#scrolltop)

![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT\_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroupcolombia.co/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png)

### ACERCA DE MANPOWERGROUP

Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. Es por eso que, como líderes globales en el segmento, llevamos más de 70 años ofreciendo soluciones innovadoras de recursos humanos para empresas de todo el mundo.

- [ManpowerGroup](http://www.manpowergroup.com.co/wps/portal/manpowergroup/co)
- [Oportunidades de Empleo](http://www.manpowergroup.com.co/wps/portal/manpowergroup/co/oportunidades-de-empleo/)
- [Política de Privacidad](http://www.manpowergroup.com.co/wps/wcm/connect/manpowergroup/b134219b-eb4d-439a-83f2-24dbe8faa7e1/Pol%C3%ADtica_de_Privacidad_Global.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-b134219b-eb4d-439a-83f2-24dbe8faa7e1-npEDCmD)
- [Política de Cookies](http://www.manpowergroup.com.co/wps/portal/manpowergroup/co/legales)

<https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-colombia/?viewAsMember=true> <https://www.facebook.com/ManpowerGroupColombia/> <https://www.instagram.com/manpowergroup_colombia/?hl=es-la> <https://www.youtube.com/channel/UCpIKtj_8DICFpR1JKowgpcQ?view_as=subscriber> <https://twitter.com/ManpowerGroupCO>

### ¡Suscríbete a nuestro Newsletter!

©  ManpowerGroup. Todos los derechos reservados.