Los empleadores de todo el mundo continúan implementando estrategias a largo plazo para reducir las brechas de género en la fuerza laboral. En particular, las iniciativas enfocadas en mejorar la equidad salarial y aumentar la representación femenina en roles de primera línea y mandos medios han mostrado avances significativos año tras año. Sin embargo, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo senior sigue siendo un desafío, sin mejoras evidentes en este ámbito.
A nivel global, las organizaciones que han implementado estrategias para reclutar y retener talento femenino reportan menores dificultades ante la creciente escasez de talento calificado. La gran mayoría de los empleadores continúa comprometida con la creación de un entorno laboral más inclusivo, y solo un 7% indica no contar con iniciativas en esta dirección.
Los desafíos persisten, especialmente en la equidad de género en posiciones de liderazgo. Menos de la mitad de los empleadores (42%) afirman que sus objetivos en este área van por buen camino. En contraste, el 58% de las organizaciones se siente confiado en los avances de sus iniciativas de equidad salarial.
Uno de los factores clave para enfrentar la escasez de talento es fortalecer el reclutamiento y la retención de mujeres en la fuerza laboral. La mayoría de los empleadores (74%) continúa enfrentando dificultades para encontrar talento calificado. Las empresas que han logrado progresos en equidad de liderazgo son menos propensas a reportar escasez de talento, lo que refuerza la importancia de estas estrategias.
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Según datos recientes, el 61% de los empleadores considera que la tecnología será una herramienta clave para mejorar los resultados en equidad. Además, el 61% de las organizaciones afirman que la inclusión es una prioridad estratégica dentro de sus departamentos de recursos humanos.
Para avanzar hacia una mayor equidad, muchas empresas están adoptando prácticas enfocadas en aumentar la confianza, apoyar el bienestar y fomentar el desarrollo profesional de las mujeres. La aplicación de estas estrategias no solo contribuirá a reducir las brechas de género, sino que también fortalecerá el talento disponible en el mercado laboral global.
Algunas de las iniciativas destacadas y más usadas por la mayoría de empleadores para promover la equidad de género a nivel global son: fomentar relaciones de confianza con los equipos, apoyar eficazmente el bienestar de los empleados, implementar políticas para garantizar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, reconocer a los empleados por promover esfuerzos de DEI, y brindar apoyo a empleados que cuidan niños o adultos enfermos/mayores.
Para concluir, es importante anotar que a medida que la tecnología y las mejores prácticas continúan evolucionando, es fundamental que las organizaciones mantengan su compromiso con la equidad para construir un futuro laboral más justo y sostenible para todos.
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