Cada generación aporta habilidades y perspectivas únicas que enriquecen el entorno laboral. Desde los Baby Boomers hasta los Centennials, las experiencias y valores compartidos por cada grupo modelan su relación con el trabajo, las herramientas que dominan y las fortalezas que ofrecen.
Descubre lo que hace únicos a los Baby Boomers, Gen X, millennials y centennials.
Baby Boomers: Experiencia y compromiso (nacidos entre 1949 y 1968). Crecieron con un enfoque en esfuerzo y lealtad. Su ética de trabajo sólida y su vasta experiencia les permite:
Generación X: Pragmatismo y adaptabilidad (nacidos entre 1969 y 1980). Como puente entre los Baby Boomers y los Millennials, la Generación X se destaca por su capacidad de adaptación y pragmatismo. Son expertos en:
Millennials: Creatividad y propósito (nacidos entre 1981 y 1996). Redefinieron el trabajo con su enfoque en el propósito y la tecnología. Los Millennials son nativos digitales que brillan por su:
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Generación Z: Agilidad y autenticidad (nacidos entre 1997 y 2010) La Generación Z, los más jóvenes en el mercado laboral, se destacan por su autenticidad y agilidad. Son nativos digitales por excelencia, con habilidades como:
El valor de la complementariedad intergeneracional Cada generación tiene fortalezas propias, pero el verdadero poder está en la integración de estas habilidades. Las empresas que sepan aprovechar estas diferencias generacionales estarán mejor posicionadas para innovar, adaptarse y alcanzar el éxito. La colaboración intergeneracional fomenta un ambiente laboral inclusivo y produce resultados extraordinarios.
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