La Generación Z nos ayudó a descubrir que el bienestar no es solo un “plus”, sino un eje central en el trabajo. Sigue estas recomendaciones para fidelizar el talento de los jóvenes Z desde el bienestar y el cuidado de la salud mental.
La Generación Z ya es parte activa del mercado laboral y está redefiniendo las reglas del juego. Aunque son los colaboradores más jóvenes, llegan con expectativas claras sobre cómo quieren trabajar, crecer y cuidar su bienestar. Para ellos, el empleo no se mide solo en salario o estabilidad, sino en una experiencia integral que equilibre desarrollo profesional, propósito y calidad de vida.
Así lo confirma la Encuesta Global Generación Z y Millennials 2025 de Deloitte, que revela que los jóvenes priorizan tres factores clave para su felicidad laboral: ingresos, sentido y bienestar. Tener un buen salario es importante, pero no suficiente si el trabajo no permite aprender, desarrollarse y cuidar la salud física, mental y emocional.
El bienestar mental como prioridad del talento joven
Uno de los temas más sensibles para la Generación Z es la salud mental en el trabajo. Según el informe, solo el 52% de los jóvenes Z califica su bienestar mental como “bueno” o “muy bueno”, mientras que cerca del 40% afirma sentirse estresado o ansioso la mayor parte del tiempo.
Este nivel de estrés no responde únicamente a factores laborales. La incertidumbre financiera, la presión social, los cambios económicos y las expectativas sobre el futuro también influyen. Para las áreas de Recursos Humanos, el desafío es claro: no basta con ofrecer flexibilidad, es necesario construir entornos laborales que integren la salud mental como parte central de la experiencia del empleado.
Trabajo con propósito y bienestar
Para la Generación Z, el significado del trabajo está directamente ligado al bienestar. El 89% considera que el propósito impacta de manera positiva su satisfacción laboral. Además, aquellos jóvenes que sienten que su empleo les permite contribuir a la sociedad muestran niveles de bienestar significativamente más altos.
El estudio evidencia que el 67% de los Gen Z con buen bienestar percibe que su trabajo genera un impacto positivo, frente a solo el 44% entre quienes reportan bajo bienestar. Esto confirma que el propósito no es un concepto abstracto, sino un factor clave para el compromiso y la permanencia del talento joven.
Bienestar financiero y seguridad económica
El bienestar financiero también ocupa un lugar central. Según Deloitte, el 48% de la Generación Z no se siente financieramente segura, una cifra que refleja la presión económica que enfrentan los jóvenes en sus primeros años laborales.
La falta de estabilidad económica afecta el bienestar general, la motivación y el compromiso. Por eso, las organizaciones deben avanzar hacia políticas de transparencia salarial, beneficios que alivien la carga financiera y conversaciones abiertas sobre crecimiento económico y seguridad laboral.
Qué busca la Generación Z en su futuro profesional
A diferencia de generaciones anteriores, muchos jóvenes Z no tienen como principal objetivo alcanzar posiciones jerárquicas. En cambio, buscan sentirse valorados, aprender constantemente y trabajar en entornos respetuosos e inclusivos.
El bienestar laboral se convierte así en un factor decisivo de atracción y retención. Las empresas que ofrecen flexibilidad, oportunidades de formación, liderazgo empático y una cultura centrada en las personas tienen mayores probabilidades de conectar con este talento.
El desafío y la oportunidad para RRHH
Para los líderes y equipos de RRHH, el mensaje es contundente: los modelos tradicionales basados únicamente en ascensos, bonos o estructuras rígidas ya no son suficientes. La Generación Z pregunta si el trabajo aporta bienestar, crecimiento y cuidado personal.
En ManpowerGroup entendemos que esta transformación representa una gran oportunidad. Las organizaciones que logren integrar bienestar, propósito y desarrollo profesional estarán mejor preparadas para atraer, comprometer y retener a la Generación Z, un talento clave para el futuro del trabajo.
Conoce mucho más cómo se comporta la GenZ en el entorno laboral descargando nuestro último estudio aquí.
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