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title: "Inteligencia Artificial en Colombia: impacto real en el empleo y las empresas"
description: En este artículo vamos más allá del asombro tecnológico para explorar cómo la IA está transformando el trabajo, qué roles están surgiendo, los desafíos de capacitación y las oportunidades para las organizaciones. 
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# Inteligencia Artificial en Colombia: impacto real en el empleo y las empresas

 4 min de lectura

Publicado el 31/03/26

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En este artículo vamos más allá del asombro tecnológico para explorar cómo la IA está transformando el trabajo, qué roles están surgiendo, los desafíos de capacitación y las oportunidades para las organizaciones. 

### **Adopción de la IA en Colombia: uso masivo pero con brechas en capacitación**

La IA ya forma parte del día a día laboral de millones de trabajadores en Colombia:

Este escenario refleja una realidad dual: por un lado, las personas están familiarizadas con la IA y la incorporan en su trabajo; por otro, existe una gran brecha entre el uso espontáneo y una **estrategia corporativa estructurada de capacitación y adopción tecnológica.**

**[Descarga aquí la Guía de Experis para implementar la Inteligencia Artificial](https://manpowergroupcolombia.co/cases/guia-de-experis-para-implementar-la-inteligencia-artificial/) **

### **Nuevos roles y dinámicas laborales**

La incorporación de la IA está reconfigurando el mercado de trabajo en Colombia de varias maneras:

### **Mayor exposición a tareas automatizadas**

Un estudio regional indica que **entre el 26% y el 38% de los empleos en América Latina están expuestos a la IA generativa**, señalando una transformación (y no necesariamente eliminación) de tareas laborales.

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Además, investigaciones académicas para Colombia muestran que quienes están **altamente expuestos a habilidades relacionadas con IA pueden recibir un “premium salarial” de aproximadamente 21,8%**, lo que significa que la demanda de habilidades vinculadas a IA tiende a asociarse con mejores ingresos.

### **Perfiles emergentes en la IA**

La transformación con IA no solo automatiza tareas: también **crea nuevos roles y oportunidades profesionales**. Por ejemplo:

En otras regiones, la demanda de ciertos roles vinculados a IA ha crecido en más de **800% en el último año**, lo que refleja una tendencia global de expansión de especializaciones tecnológicas.

### ***Reskilling* y *upskilling* tecnológico: desafío y oportunidad**

Una de las claves para aprovechar el potencial de la IA en Colombia es la **capacitación constante del talento humano**:

### **Formación corporativa insuficiente**

Aunque la mayoría de profesionales (95%) conocen al menos una herramienta de IA, **menos del 10% ha recibido entrenamiento formal por parte de su empresa**, lo cual limita la adopción estratégica y la productividad real.

Esto indica un desafío claro para las organizaciones: no basta con permitir el uso de herramientas de IA, sino que es imprescindible **invertir en capacitación estructurada y desarrollo de habilidades especializadas**.

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### **Impacto en habilidades clave**

La adopción de IA no solo requiere habilidades técnicas, sino también competencias transversales como pensamiento crítico, análisis de datos y resolución de problemas complejos. Empresas que fomentan estas capacidades pueden:

### **Riesgos y oportunidades para las empresas**

La **transformación impulsada por IA** tiene efectos tanto positivos como retos que las organizaciones deben gestionar con cuidado:

**Oportunidades clave**

**Riesgos a considerar**

### **IA como motor de transformación laboral**

La **Inteligencia Artificial en Colombia ya está impactando el empleo y la forma de trabajar**. La adopción se ha masificado en tareas diarias, creando nuevas dinámicas generales y perfiles especializados, pero también plantea desafíos de capacitación y estructuración organizacional.

Las empresas que impulsen programas de **reskilling y upskilling tecnológico**, alineen la IA con sus estrategias de negocio y promuevan una cultura de aprendizaje continuo estarán mejor posicionadas para aprovechar los beneficios de esta revolución tecnológica.

La clave no está simplemente en adoptar herramientas de IA, sino en **integrarlas de forma estratégica y humana**, para potenciar la productividad, la innovación y el crecimiento sostenible de las organizaciones y del talento humano colombiano.

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