Según el informe Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, esta es una problemática global: países como Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) encabezan la lista de los mercados más desafiantes. El promedio mundial de escasez se ubica en un 74%, y varios países latinoamericanos ya lo han superado.
Brasil lidera el ranking regional, con un alarmante 81% de empresas que aseguran tener dificultades para encontrar talento. Esta cifra lo posiciona al nivel de economías como Japón y Alemania. Las industrias más golpeadas en territorio brasileño son tecnología, energía y servicios financieros, donde la falta de competencias digitales frena el crecimiento de muchas organizaciones.
En contraste, Argentina, México y Perú presentan cifras más moderadas (68% y 70%, respectivamente), aunque enfrentan retos similares, sobre todo en sectores como servicios públicos y tecnología. En el caso de Argentina, la migración de profesionales hacia otros países ha agravado el escenario.
Colombia se muestra como una excepción alentadora, con un 59% de escasez, posicionándose como uno de los mercados más favorables para la contratación en la región.
A nivel regional, los sectores con mayor dificultad para encontrar talento son:
Energía y servicios públicos (78%)
Servicios de comunicación (76%)
Sanidad y ciencias de la vida (70%)
Transporte y logística (70%)
Tecnología de la información (62%)
Ante este panorama, las empresas no se quedan de brazos cruzados. Están invirtiendo en capacitación interna, flexibilizando esquemas laborales, ajustando salarios y apostando por la automatización para reducir su dependencia del talento externo.
La escasez de talento ya no es una tendencia: es una realidad. Las compañías que apuesten por el desarrollo de habilidades dentro de sus equipos y que entiendan las nuevas dinámicas del mercado laboral, tendrán una ventaja decisiva en el competitivo escenario actual.
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