En un mundo donde la igualdad de género y la inclusión laboral toman cada vez más relevancia, el papel de las madres trabajadoras en Colombia cobra una importancia fundamental. Su contribución no solo enriquece el tejido social, sino que también impulsa la economía y fomenta entornos laborales más empáticos y diversos.
Un panorama prometedor
Nuestra Compañía se enorgullece de ser pionera en reconocer y potenciar el valor que las madres aportan al mundo laboral.
Actualmente, la dirección de nuestros servicios está conformada en un 35% por mamás, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito profesional.
Durante el último año, hemos contratado de forma directa (staff) a 274 mujeres madres, lo que representa un significativo avance hacia la inclusión y el apoyo a la maternidad.
Este esfuerzo no solo beneficia a las familias de estas valientes mujeres, sino que también enriquece nuestro equipo con sus habilidades únicas, su resiliencia y su capacidad para la atención al detalle, la gestión eficiente y oportuna.
Además, es destacable mencionar que el 38% de las 4.873 mujeres contratadas por ManpowerGroup como personal en misión (staffing) actualmente en Colombia, son madres.
Esto subraya la vital importancia de su rol, no solo en el núcleo familiar, sino también en el tejido económico y social de nuestra nación.
Hoy con 206 mujeres contratadas directamente (staff) que son madres, nuestra empresa se posiciona como un modelo para la inclusión de las madres en el mundo laboral, demostrando la posible armonización de la vida familiar con el desarrollo profesional.
Beneficios de integrar a las madres al mundo laboral
La inclusión de madres en el ambiente laboral trae consigo una serie de beneficios, tanto para las empresas como para la sociedad en general:
Diversidad e innovación: Las madres aportan perspectivas únicas que enriquecen el proceso creativo y la solución de problemas.
Resiliencia y gestión del tiempo: Las habilidades adquiridas en la maternidad, como la capacidad de priorizar y manejar múltiples tareas simultáneamente, son transferibles y altamente valoradas en el mundo laboral.
Cultura empática: La presencia de madres en el equipo de trabajo fomenta un ambiente laboral más comprensivo y flexible, lo cual puede traducirse en mayor satisfacción y retención de talento.
Hacia un futuro más inclusivo
El camino hacia la verdadera inclusión de las madres en el mundo laboral en Colombia es un viaje en curso. Aunque hemos logrado avances significativos, aún queda mucho por hacer.
Es fundamental que las empresas y organizaciones sigan adoptando políticas de trabajo flexibles, programas de apoyo a la maternidad y estrategias de inclusión que permitan a las madres desarrollarse profesionalmente sin tener que sacrificar su rol familiar.
Además, es crucial continuar promoviendo la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad, para que el trabajo de las madres sea valorado, tanto dentro como fuera de casa.
Empoderar a las madres trabajadoras no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia inteligente para impulsar la innovación, la productividad y el crecimiento económico en Colombia.
Para concluir
1. Las madres trabajadoras representan una fuerza vital en el mundo laboral colombiano.
2. Su inclusión y empoderamiento benefician no solo a las empresas, sino a toda la sociedad.
3. Es hora de que reconozcamos su valor y sus contribuciones, y trabajemos juntos hacia un futuro donde la maternidad no sea un obstáculo para el éxito profesional, sino una ventaja competitiva que celebramos y fomentamos.
4. En nuestra Compañía, seguiremos comprometidos con este objetivo, liderando el camino hacia un entorno laboral más inclusivo, diverso y equitativo para todas las madres en Colombia.
Descubra las Perspectivas del Mundo del Trabajo para las Mujeres en 2024, informe de ManpowerGroup, que analiza el papel cada vez más importante que desempeñarán las mujeres en el futuro laboral.
