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title: Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT
description: Los talentos IT son escasos, pero eso no los hace menos necesarios. Conozca las soluciones de Experis, la marca experta en gestión del talento IT.
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[Blog ManpowerGroup Colombia](https://blog.manpowergroupcolombia.co)

# [Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT](https://blog.manpowergroupcolombia.co/las-estrategias-mas-usadas-para-enfrentar-la-escasez-de-talento-it)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://blog.manpowergroupcolombia.co/author/manpowergroup) | 20/01/22

**Las empresas se ponen creativas para atraer y retener a sus colaboradores de tecnología. Los nuevos beneficios.** 

Se sabe: los talentos IT son escasos, pero eso no los hace menos necesarios. Es por eso que **nadie pueda excusarse detrás de la dificultad para contratarlos o retenerlos por no contar con los profesionales adecuados para su negocio**. Sobre todo si tenemos en cuenta que este es un problema que atraviesa a todos los mercados e industrias, en todo el mundo.  

Entonces, las empresas empiezan a desarrollar estrategias para poder captar la atención de estos talentos, y para conquistarlos con sus propuestas, y no solo las salariales. En esta nota te contamos qué están haciendo: 

- **Más allá del salario**: es cierto que los ingresos mueven de un lado al otro a estos profesionales, pero como no todas las organizaciones pueden entrar en esta carrera por ofrecer sueldos más abultados, entonces empiezan a generar propuestas que incluyan desarrollo rápido dentro de la estructura u ofrecen libertad para que puedan sumarse a otros proyectos externos que les interesen (sin descuidar, claro está, lo que hacen en la empresa).
- **Beneficios**: a los empleados IT les dan beneficios extras, como mayor cantidad de días a lo que les corresponda, poder trabajar de modo remoto más tiempo y hasta pagarles certificaciones que son muy costosas para estos profesionales.
- **Acciones que dejen valor agregado**: hoy los talentos buscan estar en organizaciones que estén de acuerdo con sus propios valores. Por eso, quieren sumarse a proyectos que sientan que tienen un impacto positivo en las comunidades. Esto puede hacer que elijan permanecer en la compañía antes de migrar a otra.
- **Horarios flexibles**: era un beneficio, pero ahora es un hecho que se tiene que poder contar con esto. Incluso, muchas veces son los talentos los que establecen las condiciones de estos horarios.
- **Capacitaciones**: estar actualizado es una obligación, pero muchas veces esto tiene un costo elevado. Por eso los profesionales piden tener acceso a plataformas de aprendizaje y a universidades para mejorar su empleabilidad.
- **Contratación por proyectos**: por último, algunas empresas prefieren generar vínculos temporales con estos talentos, pero así tener a los mejores que pueden afrontar. Esto es muy funcional para las pymes, que muchas veces se ven complicadas de hacer crecer su estructura.

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#TalentoTI #Escasez #EstrategiasTI 

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