En Colombia, las madres representan más del 51 % de la población femenina en edad productiva, pero enfrentan barreras estructurales que limitan su participación plena en el mercado laboral. A pesar de contar con grandes capacidades, muchas viven la cruda realidad de una “penalidad maternal” que repercute en su desarrollo profesional y económico. Aquí te contamos porqué las madres juegan un rol indispensable en la diversidad y el éxito de las organizaciones.
Penalidad maternal en colombia: hasta 48 % menos ingresos
Un estudio de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y ANIF revela que ser madre trabajadora en Colombia puede reducir hasta un 48 % los ingresos por hora trabajada, especialmente en grupos etarios entre 40–59 años con hijos menores de 5 años. Esta “penalidad maternal” representa un techo invisible que limita oportunidades, confianza y participación plena.
Impacto en la empleabilidad femenina
Aunque la participación femenina en el mercado laboral creció a aproximadamente 52,1 % en 2024 (frente al 76,4 % de los hombres), las madres aún enfrentan brechas de oportunidad, ascenso y remuneración que no afectan del mismo modo a los hombres. Su talento sigue siendo infraaprovechado.
Diversidad e inclusión: más que una meta, un impacto real
La inclusión de madres no solo promueve la equidad de género, sino que enriquece las organizaciones con valores esenciales: resiliencia, resultados, comprensión, sensibilidad. Las madres aportan liderazgo basado en empatía y gestión del cambio, amplificando la cultura inclusiva y diversa.
Asimismo, según la ANDI, ya 63,6 % de las empresas en Colombia implementan políticas de equidad de género, y entre 2022 y 2023 la participación de mujeres en juntas directivas pasó de 29,2 % a 34,3 %. Aunque es un avance, hacer visibles y preservar el talento maternal sigue siendo un claro desafío.
Porqué las madres son clave en el éxito organizacional
Aportan perspectivas únicas que mejoran la toma de decisiones inclusiva, traen habilidades de gestión del tiempo, empatía y multiresolución, refuerzan entornos laborales más humanos y comprometidos, lo que reduce rotación y mejora el ambiente.Uno de los beneficios de la diversidad con enfoque maternal es su impacto positivo en la atracción de más talento diverso, la mejora del clima y la satisfacción laboral y la construcción de marca empleadora.
Buenas prácticas empresariales que marcan la diferencia
Para incluir a madres y madres recientes, las empresas deben implementar acciones concretas:
- Flexibilidad laboral efectiva, más allá del home office básico.
- Programas de re‑ingreso post‑licencia de maternidad.
- Desarrollo profesional continuo, con rutas claras de ascenso.
- Beneficios específicos como guarderías in situ o subsidios de cuidado.
- Mentoría y redes de apoyo para madres dentro de la organización.
Estas prácticas ayudan a reducir la penalidad maternal, generando retorno de inversión en talento fiel y productivo.
¿Qué puede hacer tu organización hoy?
- Analiza las brechas por género y maternidad en tus estructuras.
- Diseña una propuesta de valor atractiva para madres ejecutivas y profesionales.
- Comunica desde la alta dirección el compromiso con estas políticas.
- Monitorea el impacto en retención, compromiso y ventajas competitivas.
Inclusión maternal = inclusión laboral
La diversidad real incluye a quienes históricamente han sido olvidadas: madres, cuidadoras, líderes resilientes. Incluirlas es avanzar hacia organizaciones más equilibradas, innovadoras y sostenibles.
Desde ManpowerGroup, impulsamos la inclusión real con acciones concretas: identificamos líderes, diseñamos rutas de carrera inclusivas y conectamos talento maternal con empresas que saben apreciar su valor diferencial. Creemos en un futuro laboral donde la maternidad no sea una barrera, sino un motor de desarrollo y excelencia.
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