En Colombia, el 66% de las empresas asegura que ya existe igualdad de género en sus organizaciones. Sin embargo, solo el 60% está tomando acciones concretas para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Esto evidencia un avance, sí, pero también un llamado urgente a transformar las intenciones en realidades tangibles. Este es el panorama laboral de las madres en nuestro país.
En ManpowerGroup, creemos que hablar de inclusión va más allá de cumplir una cuota. Se trata de reconocer el poder real que las mujeres —y especialmente las madres— aportan al entorno laboral.
Actualmente, la dirección administrativa de nuestros servicios ManpowerGroup Colombia está conformada en un 35% por mamás, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito profesional.
Durante el último año, hemos contratado de forma directa, en nuestro equipo staff a más de 27o mujeres madres, lo que representa un significativo avance hacia la inclusión y el apoyo a la maternidad.
Este esfuerzo no solo beneficia a las familias de estas valientes mujeres, sino que también enriquece nuestro equipo con sus habilidades únicas, su resiliencia y su capacidad para la atención al detalle, la gestión eficiente y oportuna.
Además, es destacable mencionar que el 38% de las 4.873 mujeres contratadas por ManpowerGroup como personal en misión (staffing) actualmente en Colombia, son madres.
Esto subraya la vital importancia de su rol, no solo en el núcleo familiar, sino también en el tejido económico y social de nuestra nación. Hoy nuestra compañía se posiciona como un modelo para la inclusión de las madres en el mundo laboral, demostrando la posible armonización de la vida familiar con el desarrollo profesional.
Por eso, hoy queremos compartir algunos de los muchos beneficios de integrar a las madres al mundo laboral, porque su inclusión no solo impulsa a las empresas, sino a las familias, a la sociedad y al desarrollo económico, social y psicoemocional de todo un país.
-Diversidad e innovación: Las madres aportan perspectivas únicas que enriquecen el proceso creativo y la solución de problemas.
-Resiliencia y gestión del tiempo: Las habilidades adquiridas en la maternidad, como la capacidad de priorizar y manejar múltiples tareas simultáneamente, son transferibles y altamente valoradas en el mundo laboral.
-Cultura empática: La presencia de madres en el equipo de trabajo fomenta un ambiente laboral más comprensivo y flexible, lo cual puede traducirse en mayor satisfacción y retención de talento.
Vamos hacia un futuro más inclusivo
El camino hacia la verdadera inclusión de las madres en el mundo laboral en Colombia es un viaje en curso. Aunque hemos logrado avances significativos, aún queda mucho por hacer. Es fundamental que las empresas y organizaciones sigan adoptando políticas de trabajo flexibles, programas de apoyo a la maternidad y estrategias de inclusión que permitan a las madres desarrollarse profesionalmente sin tener que sacrificar su rol familiar.
Además, es crucial continuar promoviendo la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad, para que el trabajo de las madres sea valorado, tanto dentro como fuera de casa. Empoderar a las madres trabajadoras no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia inteligente para impulsar la innovación, la productividad y el crecimiento económico en Colombia.
Para concluir
1. Las madres trabajadoras representan una fuerza vital en el mundo laboral colombiano.
2. Su inclusión y empoderamiento benefician no solo a las empresas, sino a toda la sociedad.
3. Es hora de que reconozcamos su valor y sus contribuciones, y trabajemos juntos hacia un futuro donde la maternidad no sea un obstáculo para el éxito profesional, sino una ventaja competitiva que celebramos y fomentamos.
4. En nuestra ManpowerGroup, seguiremos comprometidos con este objetivo, liderando el camino hacia un entorno laboral más inclusivo, diverso y equitativo para todas las madres en Colombia.
Descubre aquí las Perspectivas del Mundo del Trabajo para las Mujeres en 2024, nuestro informe ManpowerGroup, que analiza el papel cada vez más importante que desempeñarán las mujeres en el futuro laboral.
